- 作業に就かせる前に、雇入れ時教育（8項目）を実施したか
- 8項目を自社の廃棄物・設備・作業に置き換えて説明したか
- 任せる持ち場を決め、そこから必要な資格を洗い出したか
- フォークリフト・重機・玉掛けの能力を実機で確認し、特別教育か技能講習かを判断したか
- 焼却灰・石綿・酸欠・粉じんなど、追加の特別教育の要否を確認したか
- 免許証のコピーを取り、取得年月日と条件欄を確認したか
- 自社車両の車両総重量・最大積載量と照らして、乗れる車を対応表にしたか
- 雇入れ時の健康診断を受けてもらったか
- 深夜業・粉じん・化学物質など、追加の健診の要否を確認したか
- 特別教育の記録（科目・日付・受講者・講師）を残し、3年保存する場所を決めたか
- 技能講習の修了証のコピーを会社でも保管したか
- 新人ごとに書類をまとめるファイルを作ったか
- 「迷ったら止めて呼んでいい」を本人に伝えたか
この内容は記事「産廃現場の新人教育｜入社1か月でそろえる安全教育と必要な資格」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ